Berufsbezogene Persönlichkeitstests (BIP)

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - kurz BIP - ist ein psychologischer Test, der hervorragend geeignet ist, um im Bereich von Personalentwicklung und Coaching sowie als ergänzendes Verfahren im Bereich der Personalauswahl zum Beispiel in Assessment Centern zum Einsatz zu kommen.

Der BIP ist nicht nur wissenschaftlich extrem gut fundiert, sondern besitzt auch hohe Akzeptanz bei den Personen, die ihn ausfüllen. Diese Akzeptanz entsteht zunächst durch seine Beschränkung auf Inhalte, die eindeutig von hoher Bedeutung für den Berufserfolg sind wie zum Beispiel die Motivation zu Leistung, Führung und Gestaltung sowie verschiedene Facetten der Sozialkompetenz und des Arbeitsverhaltens. Intime persönliche Themen bleiben unberührt. Trotzdem bietet er die Möglichkeit zur intensiven Reflexion des eigenen Verhaltens und in der Auswertung zum Vergleich mit Vertretern einer klar definierten Vergleichsgruppe, zum Beispiel anderen Führungskräften. Diese Aussagekraft gepaart mit einer im Vergleich zu anderen wissenschaftlichen Tests hohen Ökonomie im Einsatz lässt ihn zu einem attraktiven Instrument für Personaler werden.

Der BIP erhebt ein Selbstbild der Person, alternativ können auch mehrere Fremdbilder erhoben werden. Die Durchführung ist mit Papier und Bleistift, aber auch online von jedem PC aus möglich.