Orientierungsworkshops und Coaching

Welche Potenziale eine Führungskraft/ein Mitarbeiter hat, lässt sich verlässlich mithilfe unseres Entwicklungs- oder Führungskräfte-AC im Rahmen eines Orientierungsworkshops ermitteln. Die Prognose-Qualität des Steinbeis-ACs wurde im Rahmen einer Studie am Psychologischen Institut der Ludwig-Maximilians-Universität München bestätigt. Die AC-Aufgaben sind zugeschnitten auf die Belange mittelständischer Unternehmen. Entsprechend hoch ist die Akzeptanz bei Auftraggebern und Teilnehmern. Die Auswertung erfolgt einfach, übersichtlich, unbürokratisch. Auf einem Blick sehen Sie, wer welche Stärken, Schwächen und Potenziale hat.

Im anschließenden Coaching werden die Beobachtungen während des Workshops reflektiert und das Selbst- und Fremdbild gegenüber gestellt. Gemeinsam mit dem Coach erarbeitet Ihr Mitarbeiter notwendige Maßnahmen und Lösungsansätze, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Im Fokus des Coachings steht insbesondere die Weiterentwicklung der individuellen Stärken, während vorhandene Schwächen minimiert werden.

 

Lesen Sie das Praxisbeispiel:

Presse 2008/DMZ 08.08

APR 09 2008

Presse 2009/DMZ 07.09