Coaching

Ob Einzel-, Team-, Führungs- oder Konfliktcoaching: Unsere Coachings gewährleisten einen messbaren und anhaltenden Erfolg. Sie haben es also in der Hand, die Weichen auf Erfolg zu stellen.

 

Orientierung und Unterstützung bei Konflikten im Arbeitsalltag

Das Einzel-Coaching bietet Ihnen zielorientiert Unterstützung bei fachlichen oder persönlichen Fragestellungen.
Der Coach fungiert als Sparringspartner, der zielgerichtet und maßgeschneidert die in der Praxis auftauchenden Fragen unter die Lupe nimmt, den Tunnelblick auf ein Problem durch neue Sichtweisen aufhellt, Denkanstöße und Feedback gibt, um Stärken und Ressourcen zu aktivieren und gemeinsam Lösungswege zu entwickeln, deren Umsetzung in den Alltag zu planen und zu begleiten.

Führungskompetenz entwickeln

Als junge Führungskraft steht man vor vielen neuen Aufgaben. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, die Delegation von Aufgaben und das Vereinbaren von konkreten Zielen, der Spagat zwischen Kontrolle und Vertrauen sind tägliche Herausforderungen. Eine große Hilfe ist es, sich mit einem neutralen Sparringspartner auszutauschen und Situationen gemeinsam zu reflektieren.

Die Auseinandersetzung mit der eigenen inneren Einstellung und den Werten, Stärken und Schwächen sowie Entwicklungspotenzialen fördert die persönliche Weiterentwicklung. Die gewonnenen Erkenntnisse aktivieren die persönlichen Stärken der jungen Führungskraft und lässt sie im Führungsalltag, besonders in Konfliktsituationen, spürbar sicherer werden.

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Frisch beförderte Führungskräfte müssen schnell beweisen, dass sie ihre neue Funktion zu Recht einnehmen. Scheitern sie, drohen dem Unternehmen Kosten und dem Betreffenden ein Karriereknick. Im Coaching unterstützen wir Ihre Führungskraft, die typischen „Anfängerfehler" zu vermeiden und in der Führungsfunktion schnell wirksam werden. Das vermittelte Wissen und Können macht sich schnell bezahlt - für die neue Führungskraft und für das Unternehmen.

Teamkonflikte nachhaltig lösen

Teamgeist und Führungsfähigkeit sind heutzutage notwendige Kompetenzen von Mitarbeitern.

Team-Coaching verbessert die Zusammenarbeit im Team

  • nach organisatorischen Veränderungen,
  • bei Konflikten und Machtkämpfen,
  • unklarer Führung und
  • fehlenden Zielen.


Durch das Team-Coaching verbessern sie die Kooperation und Kommunikation in der Gruppe und Störfaktoren werden beseitigt, so dass das Team seine Ziele schneller und besser erreicht.

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