Führungskompetenz entwickeln
Als junge Führungskraft steht man vor vielen neuen Aufgaben. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, die Delegation von Aufgaben und das Vereinbaren von konkreten Zielen, der Spagat zwischen Kontrolle und Vertrauen sind tägliche Herausforderungen. Eine große Hilfe ist es, sich mit einem neutralen Sparringspartner auszutauschen und Situationen gemeinsam zu reflektieren.
Die Auseinandersetzung mit der eigenen inneren Einstellung und den Werten, Stärken und Schwächen sowie Entwicklungspotenzialen fördert die persönliche Weiterentwicklung. Die gewonnenen Erkenntnisse aktivieren die persönlichen Stärken der jungen Führungskraft und lässt sie im Führungsalltag, besonders in Konfliktsituationen, spürbar sicherer werden.
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