Gut strukturierte Bewerbergespräche sind das beste Mittel, um schnell herauszufinden, welcher Kandidat zum Unternehmen passt. Vor allem die beteiligten Fach- und Führungskräfte müssen lernen, Fehler bei der Befragung zu vermeiden. So wird am Ende der optimale Kandidat ausgewählt.

Verfügen Sie über eine exzellente Menschenkenntnis, über ein feines Gespür für alles Zwischenmenschliche? Sind Sie der Elefant im Porzellanladen oder ein begnadeter Menschenkenner? Der Test „Wie wirke ich?“, den das Institut für beratende Psychologie entwickelt hat, zeigt es Ihnen. Die Analyse gibt Ihnen Aufschluss über Ihre persönlichen Stärken und zeigt mögliche Entwicklungsfelder auf. Die Kosten der persönlichen Analyse betragen lediglich 29 Euro.

Der Einstieg in die Berufswelt erfordert von Azubis oft eine große Umstellung. Die meisten müssen erst lernen, wie man sich richtig verhält - gegenüber anderen Azubis, Kollegen und Vorgesetzten, erst recht gegenüber Kunden.

Trotz zunehmender Automation und neuer Fertigungs- wie Herstellungstechniken gilt: Die Wertschöpfung in der Produktion wird massiv von den Führungskompetenzen der Meister beeinflusst. Wie wir aus zig Beratungsprojekten und Führungstrainings wissen, lässt sich die Produktivität deutlich steigern, wenn die Meister ihr Führungsverhalten in sieben Bereichen optimieren. Die Crux jedoch: Vielen Meistern, Gruppen- und Schichtführern fehlen selbst Basiskenntnisse.

Laut einer Studie des Steinbeis Beratung GmbH wollen sich die meisten der befragten Unternehmen diese zusätzlichen Umsatzpotenziale erschließen. Qualifizierung sorgt für entsprechende Kompetenzen.

Ermitteln Sie mit Hilfe unseres Test, wie wahrscheinlich es zum momentanen Zeitpunkt ist, dass Sie über Ihre Service- und Kundendienstmitarbeiter zusätzlich Umsätze generieren und Produkte/Leistungen verkaufen.

Der Test steht Ihnen unter Download zur Verfügung.

Sie erfahren durch PAKT, wer von Ihren Nachwuchskräften das Zeug zu Höherem hat.